西南民族大学学生勤工助学管理办法(修订)

来源/作者: 浏览次数:(8706) 发布时间:2014-08-09
 

校学[2009]11

第一章 总则

第一条  为规范对学生勤工助学活动的管理,维护学校的正常秩序,根据教育部《普通高等学校学生管理规定》(中华人民共和国教育部令[2005]第21号)、教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)及有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

第二条  勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。学校提倡、支持并依法组织学生开展勤工助学活动,保护学生以诚实劳动和服务获得的正当收入。

第三条  勤工助学活动应坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第二章  组织机构及职责

第四条  学校成立学生资助管理中心,统一组织、管理、协调全校的学生勤工助学活动。学生资助管理中心具体履行以下职责:

(一)确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动;

(二)开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理;

(三)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务;

(四)配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作;

(五)组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益,同时为参加勤工助学活动的学生做工作鉴定;

(六)在同等条件下,应优先考虑家庭经济困难的学生;

(七)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第五条  学生资助管理中心应不定期对用人单位勤工助学情况进行检查,对发现的问题及时处理。

第三章  岗位设置及管理

第六条  勤工助学岗位的安排应充分考虑到学生的专业学习,要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第七条  校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位两种;固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或者几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第八条校内勤工助学岗位的设置:

(一)学生资助管理中心根据学校每年校内勤工助学经费的总量确定学校的校内勤工助学岗位数,并向全校公布;

(二)校内用人单位在设立固定勤工助学岗位时,填写《西南民族大学勤工助学岗位申请表》,向学生资助管理中心申报岗位数;

(三)学生资助管理中心将统筹核定的校内外勤工助学岗位数报学校主管领导批准后,向用人单位下达勤工助学岗位;

(四)校内固定勤工助学岗位人数原则上不超过用工单位的在职人员数。

第九条  校外勤工助学活动的管理

(一)校外勤工助学活动必须由学校学生资助管理中心统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

(二)校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学校学生资助管理中心组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第四章  招聘与录用

第十条  各用人单位聘用学生统一由学校学生资助管理中心发布招聘通知,参聘学生经用人单位面试合格后录用。在学生上岗后,用人单位应及时将录用的学生名单和岗位安排情况送学生资助管理中心备案。如使用人员有变化,应及时通知学生资助管理中心。

第十一条  参加勤工助学活动的学生应当符合下列条件:

(一)认真完成培养方案规定的学习任务,积极参加集体劳动,学有余力;

(二)履行与学生资助管理中心、用人单位或个人达成的协议,认真完成工作任务。

第十二条  学生参加勤工助学活动的办理程序:

(一)由本人向所在教学单位提出书面申请,填写申请表;

(二)教学单位确定勤工助学学生名单加盖公章后,报学生资助管理中心审批;

(三)学生资助管理中心审批同意,在网上公示一周无异议后进入勤工助学库;

(四)为了便于管理,提高效率,个别临时性岗位,直接由学生资助管理中心从学生勤工助学学生库中安排。

第十三条  勤工助学活动的变动:

(一)学生因参加勤工助学活动而影响专业学习,学校暂停其参加勤工助学活动;

(二)违反学校校规校纪或勤工助学协议,学校终止其参加勤工助学活动。第五章勤工助学薪酬标准及支付

第十四条  勤工助学薪酬校内岗位按小时计酬或按照固定岗位计酬,具体标准根据学校实际情况制定。

第十五条  勤工助学酬金标准及支付

(一)勤工助学的报酬,主要以学生参加勤工助学岗位的工作种类、工作强度、工作时间、工作态度和完成工作情况等确定;

(二)原则上在正常履行合同一个月后发放报酬;

(三)对按要求完成工作者,发给其报酬;对工作不负责任,未按要求完成或造成一定事故者,根据情节,扣发部分报酬;情节严重者扣发报酬直至不再安排勤工助学岗位。所扣金额归入学校勤工助学专项资金。

第十六条  勤工助学酬金发放分为打入一卡通(银行卡)和现金发放两种方式;酬金按月结算,工作开始的第二个月内发放前一个月酬金(如遇不可抗力因素时发放时间顺延)。

第六章  权利与义务

第十七条  参加勤工助学活动的学生具有以下权利:

(一)了解用人单位或个人的有关情况和工作性质;

(二)拒绝参加不适合学生参加的用人活动;

(三)拒绝参加可能会产生不良影响的用人活动;

(四)拒绝用人单位或个人的协议以外的要求。

第十八条  参加勤工助学活动的学生具有以下义务:

(一)遵守国家法律法规,遵守学校各项规章制度以及用人单位的有关规章制度,维护学校声誉;

(二)认真完成岗位工作,注意自身安全。

第七章  勤工助学资金的来源、管理及使用

第十九条  勤工助学资金的来源:

(一)学校按规定划拨的资金;

(二)社会团体、企事业单位或个人捐赠。

第二十条  勤工助学资金的管理:

(一)勤工助学资金统一归计划财务处管理;

(二)学生资助管理中心每年做出资金使用计划,按照规定程序审批后使用。

第二十一条  勤工助学资金的使用范围:

(一)参加校内勤工助学活动的学生报酬;

(二)对参加勤工助学表现积极学生的奖励。

第二十二条  学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位或个人按协议支付。第八章法律责任

第二十三条  法律责任:

(一)学生在校内开展勤工助学活动的,学生资助管理中心必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生资助管理中心必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

(二)协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

(三)在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章  附则

第二十四条  为确保勤工助学组织、管理工作的顺利开展,各教学单位要确定专人负责,并选派1-2名教师做勤工助学联络员,协助学生资助管理中心做好本单位学生的勤工助学工作。

第二十五条  学校设立“自强奖学金”,对在勤工助学活动中表现突出的学生进行表彰奖励。

第二十六条  本办法所指学生为我校全日制本科、专科、预科学生及研究生。

第二十七条  学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二十八条  本办法自公布之日起实施,原有办法同时废止。

第二十九条  本办法由学生工作部(处)负责解释。